公共人力资源招聘过程中，外部招聘的优势在于（ ）
A: 外部挑选人才的余地较大，能招聘到比较优秀的人才
B: 外聘人才可以给组织原有员工施加压力
C: 组织可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象
D: 新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法
E: 可以缓和、平息内部竞争者之间的紧张关系
A: 外部挑选人才的余地较大，能招聘到比较优秀的人才
B: 外聘人才可以给组织原有员工施加压力
C: 组织可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象
D: 新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法
E: 可以缓和、平息内部竞争者之间的紧张关系
举一反三
- 外部招聘方式的优点（） A: 有利于鼓励内部员工士气 B: 被招聘的人员具有外来优势 C: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 外部招聘方式不仅有利于平息并缓和内部竞争者间的紧张关系，还有利于吸引外部人才。
- 内部招聘的优点有（）。 A: 及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象 B: 选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才 C: 内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度 D: 内部招聘节约成本，员工工作稳定性好 E: 可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
- 外部招聘的优点包括（）。 A: 为组织带来新的思维和方法 B: 更好地实现人职匹配，增强组织认同度 C: 节约成本，员工工作稳定性好 D: 选择的空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才 E: 既可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系