5WHY分析法，又称“( )”。
A: 5W法
B: 5分析法
C: 5 剖析法
D: 5问法
A: 5W法
B: 5分析法
C: 5 剖析法
D: 5问法
D
举一反三
- 5Why 分析法,又称“5问法”,其目的是从结果入手,沿着因果关系链条,找出问题的( )。 A: 人为原因 B: 直接原因 C: 间接原因 D: 根本原因
- 超声药物透人疗法通常的治疗剂量为 A: 固定法<;0. 5W/cm2,移动法1. 5〜3. OW/cm2;治疗时间:5〜10分钟 B: 固定法<;0. 5W/cm2,移动法0. 5〜1. 5W/cm2;治疗时间:10〜30分钟 C: 固定法<;0. 5W/cm2,移动法0. 5〜1. 5W/cm2;治疗时间:5〜10分钟 D: 固定法<;0. 5W/cm2,移动法<;0. 5W/cm2;治疗时间:5〜10分钟 E: 固定法<;1. 5W/cm2,移动法0. 5〜1. 5W/cm2;治疗时间:10〜30分钟
- 因素分析法又称分析调整法。（
- “5问法”要做到哪“三现”？（
- 以下感官检验方法中,属于定量描述分析方法的是()。 A: 风味剖析法 B: 质地剖析法 C: 自由选择剖析法 D: 系列分析法
内容
- 0
问题分析的过程中,以下哪些问题分析方法可能会用到? A: 帕累托图法 B: 5Why分析法 C: 头脑风暴法． D: 鱼骨图法
- 1
目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析方法是 A: 问卷法 B: 访谈法 C: 观察法 D: （5）文献分析法
- 2
因素分析法又称分析调整法。（ ） A: 正确 B: 错误
- 3
5Why分析法起源于日本丰田公司，又称“5问法”、5个为什么分析，也就是对一个问题点连续以5个“为什么”来自问，其思路是解决问题多问几个为什么，直至找出原有问题的（） A: 直接原因 B: 中间原因 C: 根本原因 D: 可能原因
- 4
评估应收账款时，其坏账的确认方法有（）。 A: 坏账估计法（坏账百分比法） B: 账龄分析法 C: 财务制度规定的3‰～5‰ D: 毛估法