关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 目标设置理论认为：目标实现后，应让员工获得满意的 A: 成就感 B: 内在报酬 C: 外在报酬 D: 无法确定 目标设置理论认为：目标实现后，应让员工获得满意的A: 成就感B: 内在报酬C: 外在报酬D: 无法确定 答案： 查看 举一反三 目标设置理论认为，目标实现后，内在报酬比外在报酬更能让员工获得满意感。 目标实现后,应让员工获得满意的内在报酬,而非外在报酬。() 管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（ ） A: 正确 B: 错误 让员工参与决策，拥有工作自主，支持个性成长等属于（ ） A: 间接报酬 B: 直接报酬 C: 内在报酬 D: 外在报酬 中国大学MOOC: 管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（ ）
