在目标激励时，管理者应注意所设定目标的难度与期望值一定要高，让员工一直努力都难达到，以免达到之后造成员工的松懈。（ ）
举一反三
- 在确定企业目标时，管理者应注意所设定目标的难度和期望值，目标越高员工的工作积极性就越强
- 在激励员工的过程中,目标设置理论认为设置具体的工作目标会提高工作绩效,且工作目标要有一定的难度,以下哪个选项符合此种理论的阐述。 A: 完成任务要尽力而为 B: 员工需要付出一定的努力才能实现某项目标 C: 员工怎么付出努力也达不到目标，这样才具有激励作用 D: 不需要员工付出努力就能达到的目标具有激励作用
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ）? 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标|设立大大高于员工能力水平的目标|设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感|设立略高于员工实际能力的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ） A: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 B: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 C: 设立略高于员工实际能力的目标 D: 设立大大高于员工能力水平的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该() A: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 B: 设立略高于员工实际能力的目标 C: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 D: 设立大大高于员工能力水平的目标