亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用()方式来恢复平衡。
A: 改变自己的投入或产出
B: 改变自己对投入或产出的知觉
C: 改变对照者的投入或产出
D: 改变对照者对投入或产出的知觉
E: 改变参照对象
A: 改变自己的投入或产出
B: 改变自己对投入或产出的知觉
C: 改变对照者的投入或产出
D: 改变对照者对投入或产出的知觉
E: 改变参照对象
A,B,C,E
举一反三
- 感到不公平的员工采用恢复平衡的方式包括下列的（）。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉 E: 改变参照对象
- 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉 E: 改变参照对象
- 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 A: 改变对照者的投入或产出 B: 改变参照对象 C: 改变自我对投入或产出的知觉 D: 停职或休假 E: 改变自己的投入或产出
- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变参照对象 D: 改变对投入或产出的知觉 E: 换岗
- 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。 A: 改变对照者的投入或产出 B: 改变参照对象 C: 改变自我对投入或产出的知觉 D: 停职或休假 E: 改变自己的投入或产出
内容
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。 A: 改变自己的投入或产出 B: 调整自己的心态 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉
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感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。 A: 改变自己的投入或产出\n B: 改变对照者的投入或产出\n C: 改变参照对象\n D: 改变对投入或产出的知觉\n E: 换岗
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感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对参照者的投入或产出 C: 改变参照对象 D: 改变对投入或产出的知觉 E: 换岗
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根据亚当斯的公平理论，下面()是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变绩效评价标准 D: 改变参照对象
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感觉到不公平的员工可以采用()方式来恢复平衡。 A: 改变自己的投入或产出,如感到报酬不足向上级汇报对照者工作不够努力 B: 改变对照者的投入或产出,如感到报酬不足的员工降低自己的工作努力程度或要求加薪 C: 改变对投入或产出的知觉,如感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度高,工作更快 D: 改变参照对象,如认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者 E: 辞职