你认为创业团队成员之间应如何解决团队冲突?[br][/br] [br][/br](10.0)
进行合理的团队所有权分配:1、重视契约精神;2、遵循贡献决定权利原则分配所有权比例;3、控制权和决策权统一原则。在冲突管理上应注意的问题是:1、差异化;2、关注业绩;3、灵活性。
举一反三
- 你认为创业团队成员应如何解决团队冲突？
- 考虑到当前运用团队的这种趋势，你认为是否每个人都应该被期望成为团队成员?请讨论。[br][/br][br][/br]
- 高效团队的特征之一是良好的沟通,体现在( )[br][/br]①团队成员之间以清晰理解的方式传递信息;②管理者与团队成员之间的健康的信息反馈;[br][/br] ③团队每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑;团队成员勇于面对并协调成员之间的[br][/br] 差异 A: ①② B: ②③ C: ①②③④ D: ①②④
- 高效团队的特征之一是充分的人际技能,体现在( )[br][/br]①团队成员之间以清晰理解的方式传递信息;②管理者与团队成员之间的健康的信息反馈;[br][/br] ③团队每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑④团队成员勇于面对并协调成员之间的差异 A: ①② B: ②③④ C: ③④ D: ④
- 团队如何提高员工的积极性？[br][/br]
内容
- 0
如何解决小组中不同类型的冲突7[br][/br][br][/br]
- 1
团队冲突对团队结果产生负面影响,要避免发生团队冲突。(<br/>)
- 2
创业团队组建的目标必须是明确的,这样才能使团队成员清楚地认识到共同的奋斗方向是什么。[br][/br](5.0)
- 3
在选择团队的时将()放在首要位置? [单选题] *[br][/br] ○ A: 团队优势 <br> ○ B: 团队结构 <br> ○ C: 团队利益 <br> ○ D: 团队合作
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如何平衡创业团队成员之间的冲突？