( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A: 判断企业所处的发展阶段
B: 确定企业的竞争战略
C: 企业现状及未来战略目标
D: 全面的工作分析
A: 判断企业所处的发展阶段
B: 确定企业的竞争战略
C: 企业现状及未来战略目标
D: 全面的工作分析
举一反三
- 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。 A: 工作评价已有薪资制度薪酬调查企业现状及发展目标
- ( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 A: 企业现状及发展目标 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 工会的力量
- 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。 A: 工作评价\n B: 已有薪资制度\n C: 薪酬调查\n D: 企业现状及发展目标
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
- 在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。 A: 薪酬调查 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬结构设计 D: 确定薪酬水平