面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A: 第一印象
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
A: 第一印象
B: 对比效应
C: 晕轮效应
D: 感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
举一反三
- 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力