当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
举一反三
- 企业应当适时进行战略实绩评估与调整。下列关于企业战略调整的表述错误的是（）。 A: 企业内部或外部环境发生重大变化时，企业应当对企业战略进行必要的调整 B: 战略本身显现缺陷时，企业应当对企业战略进行必要的调整 C: 所有战略决策都要根据企业未来目标进行调整 D: 某一阶段的战略调整必然影响其他阶段的战略实施
- 当企业的营销战略发生改变或者渠道发生重大调整等情况出现时，预测值就需要进行相应的调整。
- 当组织结构与战略存在冲突时，应对组织结构进行调整或变革。
- 年度预算经批准后，原则上不作调整。当内外战略环境发生重大变化或突发重大事件等导致预算编制的基本假设发生重大变化时，可进行预算调整。（ ）
- 当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是______ A: 家长式人力资源战略 B: 发展式人力资源战略 C: 任务式人力资源战略 D: 转型式人力资源战略