当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。（）
举一反三
- 当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。 A: 偏见 B: 客观 C: 自我接受 D: 自我概念
- 好的管理指标能对管理者和员工的工作起着积极的导向作用。
- （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用 A: 员工培训开发的战略性规划 B: 员工培训开发管理规划 C: 培训开发项目规划 D: 管理人员培训规划
- 在绩效管理中起决定性作用的角色是（） A: 高层管理者 B: 人力资源部 C: 部门经理 D: 员工
- 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 有助于组织内部的沟通 B: 有助于促进员工的自我发展 C: 有助于管理者成本的节约 D: 帮助组织更有效地实施员工开发