简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 配对比较法
D: 排序分类法
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 配对比较法
D: 排序分类法
A
举一反三
内容
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职位评价方法中的排序法不包括？（） A: A直接排序法 B: B等距排序法 C: C交替排序法 D: D配对比较排序法
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排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式：
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职位评价的排序法一般有（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法
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属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 因子比较法 D: 因子排序法
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比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法