谢尔盖·布林曾经说过：“我们公司的创造力就是我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以，我们必须要对员工负责，让他们长期留在公司，为公司服务。这说明（）。
举一反三
- 谢尔盖·布林曾经说过：“我们公司的创造力就是我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那...们长期留在公司，为公司服务。这说明（）。
- 作为企业最底层的员工，公司竞争对手似乎不直接关系到我们是否需要离职。
- 在世界上我们是中国的公民，在社会上我们是新长城的员工，在公司经营上我们要做“负责任有良知的企业”，在为人处世上我们要做“正直善良的人”。那么在大灾大难面前，在大是大非面前，在利益诱惑面前，我们的选择是？（） A: 先公司，后国家，再个人； B: 先国家，后公司，再个人； C: 先个人，后公司，再国家。
- Everyoneinourcompanyisequallytreated,nomatterwhichdepartmentheis.A.我们公司的每个人都应该各负其责,无论他在那个部门。B.我们公司的每个人都受到公正的待遇,不管他在哪里。C.在我们公司里,不管哪个部门的员工都享受同等的待遇。D.我们公司的每个人都承担相同的职责,不管他在哪里。
- 员工要对公司抱有感恩之心,原因是 A: 公司为员工提供了就业机会 B: 公司为员工创造了免费的学习平台 C: 公司为员工提供了展现自我的舞台 D: 以上都对