激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。
A: 责任感
B: 人际关系
C: 工作条件
D: 报酬
E: 晋升
A: 责任感
B: 人际关系
C: 工作条件
D: 报酬
E: 晋升
A,E
举一反三
内容
- 0
根据双因素理论，下列（）因素可激励员工。 A: 报酬、成就、认可、责任 B: 报酬、工作条件、良好的工作关系 C: 成就、责任、良好的人际关系和成长 D: 赏识、成就、晋升
- 1
根据双因素理论;下列属于激励因素的是( ) A: 成就、晋升、工作条件、责任 B: 晋升、良好的人际关系、责任 C: 承认、成长、成就、公司政策 D: 工作本身、成长、成就和责任
- 2
激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 对未来发展的期望 B: 职务上的责任感 C: 工作成就感 D: 工作机会 E: 工作带来的愉悦感
- 3
根据双因素理论，下列哪些因素可激励员工（ ） A: 报酬、成就、认可、责任 B: 报酬、工作条件、工作环境 C: 成就、责任、人际关系 D: 成长、成就、责任
- 4
在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关