关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-10 员工胜任能力模型设计最常见的方法是（） A: 行为事件访谈法和专家小组讨论法 B: 工作日记法和职能分析法 C: 多维度法和绩效法 D: 问卷调查法和文献研评法 员工胜任能力模型设计最常见的方法是（）A: 行为事件访谈法和专家小组讨论法B: 工作日记法和职能分析法C: 多维度法和绩效法D: 问卷调查法和文献研评法 答案： 查看 举一反三 下列哪项不是员工胜任能力模型设计的方法（） A: 工作日志法 B: 职能分析法 C: 单维度法 D: 绩效法 【单选题】构建胜任素质模型最有效的方法是()。 A. 观察法 B. 专家小组法 C. 行为事件访谈法 D. 问卷调查法 界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（） A: 行为事件访谈法 B: 文献查阅法 C: 问卷调查法 D: 焦点访谈法 工作分析方法主要包括访谈法、问卷法、观察法、工作日记法、工作参与法、关键事件法。 工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法
