可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据的规章制度的特点不包括：（）
A: 是通过民主程序制订的
B: 不违反法律法规
C: 已向劳动者公示
D: 是通过非民主程序制订的
A: 是通过民主程序制订的
B: 不违反法律法规
C: 已向劳动者公示
D: 是通过非民主程序制订的
举一反三
- .通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
- 企业劳动规章制度必须满足以下哪几项条件（）、才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 A: 通过民主程序制定的 B: 不违反国家法律、行政法规及规定的 C: 已向劳动者公示的 D: 经企业主管部门批准的
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，单位的规章制度要作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须具备以下条件：（ ） A: 规章制度需由民主程序制定 B: 规章制度的内容不违反法律的规定 C: 规章制度的内容必须合理 D: 规章制度必须公示
- 规章制度的制定必须要符合法定的程序有（ ） A: 直接涉及劳动者切身利益的规章制度,必须要通过民主程序制定 B: 劳动规章制度必须向员工公示 C: 规章制度报送劳动行政部门审查备案 D: 规章制度必须报经劳动争议仲裁委员会同意
- 下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（） A: 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的 B: 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚 C: 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效 D: 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效