补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。
举一反三
- 按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。 A: A引进人才 B: B储备人才 C: C补充操作人员 D: D补充技术人员
- 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（） A: 为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B: 员工能较快地适应新工作 C: 提高员工的忠诚度 D: 招聘成本较高
- 外部招聘对一个组织、单位来说，它可以注入新鲜的血液，带来新的想法和文化。这一点对于内部招聘而言是无法做到的
- 内部招聘的优点有（）。 A: 及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象 B: 选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才 C: 内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度 D: 内部招聘节约成本，员工工作稳定性好 E: 可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
- 如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（）。 A: 有助于企业减少招聘费用 B: 有利于企业拓展视野 C: 使企业快速招聘到所需人才 D: 提高内部员工对企业的忠诚度