内部市场配置方式中，采用挂职锻炼、（）、（）、（）的员工，人事、工资关系关系不随工作岗位或职责变动而调整。
A: 岗位竞聘
B: 人才帮扶
C: 劳务协作
D: 人员借用
A: 岗位竞聘
B: 人才帮扶
C: 劳务协作
D: 人员借用
举一反三
- 人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式包括（） A: 挂职锻炼 B: 岗位竞聘 C: 组织调配 D: 人员借用
- 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动条件和环境 E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件
- 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动环境 E: 员工社会关系
- 工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 A: 职责权限 B: 岗位关系 C: 劳动环境 D: 员工社会关系
- 工作岗位评价的对象是（） A: 岗位工作 B: 岗位工资 C: 岗位员工 D: 岗位职责