证明是事实劳动关系的举证责任都是由劳动者来承担。
举一反三
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实的举证责任承担者是 A: 劳动者 B: 用人单位 C: 劳动者和用人单位 D: 由人民法院决定
- 以下关于事实劳动关系表述错误的有（ ） A: 劳动者可保留用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为事实劳动关系的证据 B: 在具体诉讼中，对于事实劳动关系的举证责任在劳动者本人 C: 事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。 D: 事实劳动关系劳动者无权提出签订无固定期限劳动合同。
- 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定一劳动者主张加班费.对加班事实举证责任分配的说法正确的是（） A: 由劳动者承担 B: 由用人单位承担 C: 由劳动者和用人单位共同承担 D: 由人民法院决定举证责任的分配
- 下列有关事实劳动关系的说法正确的是()A.()事实劳动关系是劳动关系的一种B.()事实劳动关系是无效的劳动关系，不受劳动法保护C.()事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实D.()事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同
- 构成事实劳动关系的条件,如何证明存在事实劳动关系?