以下关于事实劳动关系表述错误的有（ ）
A: 劳动者可保留用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为事实劳动关系的证据
B: 在具体诉讼中，对于事实劳动关系的举证责任在劳动者本人
C: 事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。
D: 事实劳动关系劳动者无权提出签订无固定期限劳动合同。
A: 劳动者可保留用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为事实劳动关系的证据
B: 在具体诉讼中，对于事实劳动关系的举证责任在劳动者本人
C: 事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。
D: 事实劳动关系劳动者无权提出签订无固定期限劳动合同。
举一反三
- 下列有关事实劳动关系的说法正确的是()A.()事实劳动关系是劳动关系的一种B.()事实劳动关系是无效的劳动关系，不受劳动法保护C.()事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实D.()事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
- 事实劳动关系形成的原因是（）。 A: 不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 B: 无效劳动合同而形成事实劳动关系 C: 双重劳动关系而形成事实劳动关系 D: 以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系 E: 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
- 形成事实劳动关系后,单位的风险在于() A: 补签劳动合同 B: 与劳动者签订无固定期限劳动合同 C: 违法解除劳动关系的赔偿金 D: 被索要双倍工资
- 【多选题】事实劳动关系是指()。(5.0分) A. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但符合劳动关系认定标准的劳动关系 B. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳务关系 C. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳动关系 D. 用人单位与劳动者满足主体资格以及从属性的劳动关系,但无书面劳动合同