激励型工作设计法强调通过（ ）方式来提高工作的激励性。
A: A工作丰富化
B: B工作扩大化
C: C技能培训
D: D自主性工作团队
E: E工作生活质量
A: A工作丰富化
B: B工作扩大化
C: C技能培训
D: D自主性工作团队
E: E工作生活质量
A,B,D,E
举一反三
- 激励型工作设计法强调通过（ ）方式来提高工作的激励性。 A: A工作丰富化 B: B工作扩大化 C: C技能培训 D: D自主性工作团队 E: E工作生活质量
- 激励型工作设计法强调通过()等方式来提高工作的激励性。 A: 工作扩大化 B: 工作生活质量 C: 工作丰富化 D: 自主性工作团队 E: 辞职
- 激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。 A: 工作丰富化 B: 工作扩大化 C: 工作生活质量 D: 自主性工作团队 E: 工作复杂化
- 激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。（ ）
- 激励型工作设计方法强调通过()方式来提高工作的激励性。 A: 工作缩小化 B: 工作丰富化 C: 工作固定化 D: 自主性工作团队 E: 工作生活质量
内容
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激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（） A: 工作扩大化 B: 工作丰富化 C: 工作轮换 D: 自主性工作团队 E: 工作标准化
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采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有（）。 A: 工作扩大化 B: 自主性工作团队 C: 工作轮换 D: 机械性工作设计法
- 2
强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是()。 A: 生物型工作设计方法 B: 机械型工作设计方法 C: 直觉运动型工作设计方法 D: 激励型工作设计方法
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激励型工作设计法中个体工作设计包括()。 A: 工作扩大化 B: 工作团队 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 E: 工作自治团队
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激励型工作设计方法主要有（） A: 工作专业化 B: 工作轮换 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 E: 工作团队