人性假设与领导方式
举一反三
- 与领导方式有关的人性假设主要有()。 A: 经济人性假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人性假设 D: 复杂人假设
- 管理者对员工的人性假设不同，从而会采用不同的领导方式
- 对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
- 人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（） A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化,这是下列哪种理论的基本观点? A: 领导特质理论 B: 人性假设理论 C: 领导方式理论 D: 领导权变理论