一个人科学的培训工作过程是（）
A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高
B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高
C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高
D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高
B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高
C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高
D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高
A
举一反三
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 一般培训过程涉及（ ）？ A: 培训计划的制定 B: 培训的组织与实施 C: 培训需求分析 D: 培训效果的评估和反馈
- 培训的流程包括（ ）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 班组培训的主要职责不包括（） A: 培训需求分析 B: 培训计划制定 C: 培训现场考试 D: 培训反馈与评估
内容
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员工培训的基本内容一般包括（）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 培训效果评估 D: 培训实施
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员工培训的具体流程步骤有（ ) A: 培训需求分析 B: 制定培训目标 C: 制定培训计划 D: 具体实施培训 E: 培训效果评估
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培训流程正确的是__？（） A: 培训需求调研.培训计划制定.培训计划实施与监督.培训效果评估 B: 培训计划制定.培训需求调研.培训计划实施与监督.培训效果评估 C: 培训需求调研.培训计划制定.培训效果评估.培训计划实施与监督 D: 培训计划制定.培训需求调研.培训效果评估.培训计划实施与监督
- 3
目标管理的过程为 A: 制定目标一考核目标一实施目标 B: 考核目标一实施目标一制定目标 C: 实施目标考核目标一制定目标 D: 计划一实施一反馈 E: 制定目标一实施目标一考核目标
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任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。