国际企业当地管理人员的(),表现为一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了。
举一反三
- 国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）。
- 多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。
- 管理人员的培训使在培训中表现突出的管理人员有更多的被提拔的机会，因而会促进管理队伍的不稳定（）
- 下列对普通合伙企业的经营管理人员的说法正确的是（ ）。 A: 合伙企业的经营管理人员必须是合伙人 B: 除合伙协议约定的以外，全体合伙人一致同意可以聘任合伙人以外的人员担任经营管理人 C: 执行合伙事务的合伙人可以聘任合伙人以外的人员担任经营管理人 D: 被聘任的管理人对合伙企业的债务承担无限连带责任
- 多中心法的人员配备政策是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任。（)