招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A: 组织需要招聘人员吗
B: 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C: 外包业务
D: 组织的人员现状怎样
A: 组织需要招聘人员吗
B: 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C: 外包业务
D: 组织的人员现状怎样
举一反三
- 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及
- 人员招聘的直接目标是为了（ ）。 A: 招聘到精英人员 B: 获得组织所需要的人 C: 增加组织人力资源储备 D: 提高组织影响力
- 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（） A: 广告招聘 B: 员工推荐 C: 人力资源招聘 D: 猎头公司招聘
- 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（） A: 行业竞争优势 B: 组织的经营战略 C: 招聘网络成熟度 D: 组织文化
- 人员招聘的直接目标是为了( )。 A: 招聘到精英人员 B: 获得组织所需要的人 C: 提高单位影响 D: 增加人力资源的储备