关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 在绩效管理中，（）是设定绩效指标的基础。 A: 工作描述 B: 工作分析 C: 工作岗位 D: 工作指标 在绩效管理中，（）是设定绩效指标的基础。A: 工作描述B: 工作分析C: 工作岗位D: 工作指标 答案： 查看 举一反三 通过工作分析确定绩效管理指标，是指依据各岗位说明书中的工作目的/职责/任务/工作关系等，再结合工作目标，提取各岗位的工作绩效管理指标。 设定关键绩效指标的基础是 A: 战略目标 B: 岗位说明 C: 工作职责 D: 工作产出 绩效指标量化的第一步是（） A: 工作分析 B: 工作流程分析 C: 要素调查 D: 绩效特征分析 如果工作分析是为招聘人员服务的，其分析内容应侧重（）。 A: 岗位的工作职责 B: 岗位任职资格 C: 岗位的绩效指标 D: 岗位的工作关系 招聘工作的基础是( )。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 工作分析 D: 薪酬管理
