人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（）
A: 提前退休
B: 临时解聘鼓励停薪留职
C: 鼓励员工辞职
D: 员工交人才交流中心或托管中心
E: 降低工资
A: 提前退休
B: 临时解聘鼓励停薪留职
C: 鼓励员工辞职
D: 员工交人才交流中心或托管中心
E: 降低工资
举一反三
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ） A: 鼓励员工提前退休 B: 暂时解聘 C: 合并或精简某些臃肿的机构 D: 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
- 鼓励员工加班加点、提高员工的工作效率，属于企业人力资源（ ）时的人力资源政策制定特点。_
- 当组织中人力资源供给大于需求时，应对措施有( )。 A: 对富余员工进行培训 B: 冻结招聘 C: 缩短员工的工作时间、实行工作分享或是降低员工工资 D: 鼓励员工提前退休
- 企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分，内部人力资源供给量必须考虑()。 A: 内部人员的退休、死亡的人数 B: 员工的内部流动的数量 C: 人才市场的人力资源供给数量 D: 员工辞职、解聘的人数 E: 国家用人政策
- 当人力资源供给大于需求时,应该采取的措施是: A: 扩大经营规模 B: 增加同一个岗位上的员工数量 C: 鼓励员工提前退休 D: 鼓励员工自谋职业 E: 冻结招聘