Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最低的是（）。
A: A分析问卷法
B: B工作要素法
C: C预测分析法
D: D实际测量法
A: A分析问卷法
B: B工作要素法
C: C预测分析法
D: D实际测量法
举一反三
- Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最高的是（）。 A: 分析问卷法 B: 工作要素法 C: 预测分析法 D: 实际测量法
- 从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（） A: 职位分析问卷法优于工作要素法 B: 工作要素法优于职位分析问卷法 C: 工作要素法优于临界特质分析系统 D: 以上全不正确
- 在工作分析中，主要的研究方法有（） A: 实际作业法 B: 职位分析问卷 C: 功能性工作分析法 D: 工作要素法
- 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 A: 管理职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析法
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法