用人单位扣押身份证，收取押金、保证金等不合理费用的该怎么办？
举一反三
- 用人单位在招聘人才时不得有（）行为。 A: 发布虚假的招聘信息 B: 向应聘人员收取报名费、保证金、押金等费用 C: 扣押应聘人员的身份证、毕业征、学位证、资格证等证件 D: 泄露应聘人员的隐私，丢弃其个人资料
- 任何用人单位不得向实习生收取所谓的“风险金”、“ 保证金”、“培训费”、“押金”等。（
- 根据劳动合同法规定,劳动者与用人单位在订立劳动合同时要求劳动合同内容合法和形式合法,用人单位招用劳动者不得有下列行为()。 A: 扣押居民身份证 B: 收取劳动者押金 C: 收取劳动者工作服费 D: 不得扣押居民身份证、不得收取保证金、抵押金、培训费等。
- 用人单位与员工签订劳动关系时，不得扣押员工的身份证、学历证等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得以各种理由向大学毕业生收取哪些费用( )? A: 报名费 B: 培训费 C: 押金 D: 保证金