工作中，上司应当（）。
A: 对有用的员工监管
B: 对有用的员工关心
C: 对与自己有私人关系的员工关心
D: 无条件无原则地关心员工
A: 对有用的员工监管
B: 对有用的员工关心
C: 对与自己有私人关系的员工关心
D: 无条件无原则地关心员工
举一反三
- 管理方格理论认为，对生产的关心包括（）。 A: 对工厂物质的关心 B: 对一些有用的研究成果的关心 C: 对高层决策质量等的关心 D: 对员工生产效率的关心
- 在领导行为的四分图理论中,确定领导行为的因素是( ) A: 对员工的关心 B: 对生产的关心 C: 对规则的关心 D: 对上级命令的关心 E: 员工的素质
- 布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。 A: 关心员工和关心工资 B: 关心工资和关心工作 C: 关心员工和关心工作 D: 关心福利和关心员工
- 员工关心自己的工作报酬,高报酬是员工唯一的工作动力。()
- 商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。 A: 尊重人、关心人、理解人 B: 尊重人、关心人、帮助人 C: 尊重人、关心人、公正地对待人 D: 尊重人、关心人、友好地对待人