用人单位应当支付劳动者劳动报酬,但可以根据自身业绩克扣劳动报酬。
举一反三
- 根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- 根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同()
- 关于劳动报酬权,下列表述正确的是 A: 一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,就有权要求按劳动取得报酬 B: 劳动报酬权是劳动权利的核心 C: 工资是劳动报酬的表现形式,工资以货币形式直接支付给劳动者 D: 拖欠或无故克扣劳动报酬的,可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
- 工资指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量约定支付的货币报酬。()