关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A: 学历水平 B: 业务水平 C: 工作成绩 D: 考核结果 教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A: 学历水平B: 业务水平C: 工作成绩D: 考核结果 答案： 查看 举一反三 《教师法》规定，教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A: 工作成绩 B: 业务水平 C: 考核结果 D: 学历水平 教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A: A学历水平 B: B业务水平 C: C工作成绩 D: D考核结果 学校对教师的是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据（） A: 考核结果 B: 工作成绩 C: 学历水平 D: 业务水平 根据《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是（ ）。 A: 教师考核结果 B: 教师业务水平 C: 教师工作态度 D: 教师工作成绩 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
