《教师法》规定，教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
A: 工作成绩
B: 业务水平
C: 考核结果
D: 学历水平
A: 工作成绩
B: 业务水平
C: 考核结果
D: 学历水平
举一反三
- 教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A: 学历水平 B: 业务水平 C: 工作成绩 D: 考核结果
- 教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A: A学历水平 B: B业务水平 C: C工作成绩 D: D考核结果
- 学校对教师的是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据（） A: 考核结果 B: 工作成绩 C: 学历水平 D: 业务水平
- 根据《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是（ ）。 A: 教师考核结果 B: 教师业务水平 C: 教师工作态度 D: 教师工作成绩
- 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”（)