出现下列哪些情况，原则上员工不得调动（）
A: 调出员工所在岗位缺员的.或调出员工所在岗位定员不足的
B: 调入岗位满员的
C: 员工个人能力和资格条件与调入岗位不相符的
D: 在实习期.试用期或考察期内的新进人员
A: 调出员工所在岗位缺员的.或调出员工所在岗位定员不足的
B: 调入岗位满员的
C: 员工个人能力和资格条件与调入岗位不相符的
D: 在实习期.试用期或考察期内的新进人员
A,B,C,D
举一反三
- 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
- 公司内部员工岗位调动流程不正确的是（）。 A: 不需要跟员工本人沟通，直接跟相关部门领导沟通就可以 B: 由调入部门提出调动申请，填写员工调动申请表 C: 由调出部门和调动部门相关领导审批 D: 岗位交接，实施岗位调整
- 被调整人员在新岗位有一定的考察期，经理级及以上岗位调动观察期3个月，主管级岗位（）个月，员工级岗位1个月 A: 1 B: 2 C: 3
- 人员岗位安排原则？（） A: 休息计划 B: 员工岗位安排 C: 激励员工 D: 回顾员工的岗位安排
- 员工离开实际工作岗位去学习所在岗位的工作技能属于() A: 岗前培训 B: 离岗培训 C: 在岗培训 D: 员工业余自学
内容
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在岗培训又称在职培训，是为了提高员工技能和绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。（)
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处于试用期的员工发生调动，以下说法正确的是？（） A: 仍处于试用期的员工发生调动，调动人员在调出公司的原有试用期限由调入公司予以承接，员工试用期连续计算 B: 试用期的起始日期为至调入公司的到岗日期，试用期终止日期为调动人员与调出公司所签订的原合同约定的试用期终止日期 C: 劳动合同的起始日期为至调入公司的到岗日期，合同终止日期为调动人员与调出公司所签订的原合同终止日期
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员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是（）。 A: 岗外培训 B: 员工业余学习 C: 岗前培训 D: 在岗培训
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员工试用合同包括（）等内容。 A: 员工在试用期的薪酬 B: 员工在试用期应接受的培训 C: 员工在试用期应享受的权利 D: 员工试用期被延长的条件 E: 试用的岗位
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按照受训者岗位的不同划分，培员工培训分为在岗培训和（ ）。