根据《关于提高技术工人待遇的意见》，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜。下列关于高技能人才人均工资增幅说法正确的是（）。
A: 不低于单位管理人员人均工资增幅
B: 不低于单位销售人员人均工资增幅
C: 不低于单位生产人员人均工资增幅
D: 不低于单位后勤人员人均工资增幅
A: 不低于单位管理人员人均工资增幅
B: 不低于单位销售人员人均工资增幅
C: 不低于单位生产人员人均工资增幅
D: 不低于单位后勤人员人均工资增幅
举一反三
- 根据集团公司绩效考核管理办法，关于生产经营单位利润指标与工资总额挂钩说法正确的是（）。 A: 工资增幅遵循工资总额增长低于利润总额增长、工资水平增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则 B: 总部每年制定和发布与利润目标分档相对应的工资增长基本线、奋斗线，并根据盈亏及利润目标完成情况，实行工效挂钩 C: 工资增幅分为基础增幅和挂钩增幅两个部分 D: 亏损单位工资增幅为-2%
- 根据集团公司绩效考核相关规定，关于生产经营单位利润指标完成情况与工资挂钩增幅说法正确的是（） A: 利润完成值＜基本目标值90%的，工资增幅=-2%；大幅低于基本目标值的，工资增幅=-3%～-4% B: 基本目标值的90%≦利润完成值＜基本目标值的，0≦工资增幅＜基本线 C: 基本目标值≦利润完成值＜奋斗目标值的，基本线≦工资增幅＜奋斗线 D: 基本完成值≥奋斗目标值的，工资增幅=奋斗线；大幅超奋斗目标的，工资增幅=奋斗线+特别奖励（1%～2%）
- 《劳动合同法》及《实施条例》规定，试用期工资的标准为（） A: 单位相同岗位最低档工资 B: 不得低于劳动合同约定工资 C: 不低于单位相同岗位最低档工资的80% D: 不得低于劳动合同约定工资的80%
- 销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。 A: 人工成本高；工资增幅大；超时劳动 B: 机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低 C: 机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动 D: 人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
- 关于试用期工资的几种情况，哪一个情况是涉嫌违法的（ ） A: 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但是低于劳动合同约定工资的80%。 B: 试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%。 C: 试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。 D: 试用期工资不低于当地最低工资标准的80%，但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%。