销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
A: 人工成本高；工资增幅大；超时劳动
B: 机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低
C: 机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动
D: 人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
A: 人工成本高；工资增幅大；超时劳动
B: 机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低
C: 机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动
D: 人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
举一反三
- 按照效率工资理论，在（ ）情形下，企业更有可能采取效率工资，因为效率工资带来的激励越明显。 A: 工资率高的时候 B: 失业率高的时候 C: 失业率低的时候 D: 工资率低的时候
- 下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。 A: 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B: 效率工资是一种计件工资 C: 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D: 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
- 下列关于效率工资成立依据的说法,正确的是(<br/>)。 A: 效率工资会产生刺激效应和惩罚机制,可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向,提高生产效率。 B: 效率工资可以避免逆向选择效应,形成良好的筛选机制,留住高生产率的员工。 C: 通过流动效应和效率机制,效率工资可以降低辞职率,避免准固定成本(如培训和雇用成本)的增加,最终可能降低总劳动成本。 D: 效率工资可形成社会伦理效应和认可机制,使员工相信他们自己受到公正的优待,增加对企业的忠诚度并努力工作。 E: 效率工资不能避免逆向选择效应,仍然不可避免低生产率的员工对高生产率员工的驱逐。
- 销售企业员工队伍现状中，两“高”的内涵指：（）偏高（）偏高。 A: 人工成本占商流费比例；库站外人员占比 B: 全员人均零售量；员工流失率 C: 机关人员数量；片区数量 D: 人工成本；库站外人员占比
- 关于老郑所说的这种效率工资，正确的是（）。 A: 效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资 B: 效率工资是高于市场平均工资水平的工资 C: 效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益 D: 效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向