克服组织变革阻力的方法有
A: 加快变革的速度
B: 人力资源部门的变革服务
C: 运用立场分析
D: 加强员工沟通
A: 加快变革的速度
B: 人力资源部门的变革服务
C: 运用立场分析
D: 加强员工沟通
举一反三
- 克服组织变革阻力的方法有（） A: 开诚布公地与员工沟通 B: 让员工参与到变革中 C: 利用成功的变革模式 D: 减少不确定性 E: 谈判
- 克服组织变革阻力的方法不包括() A: 让组织成员参与变革 B: 利用群体动力 C: 进行力场分析 D: 惩罚阻挡变革者
- 简述组织变革阻力的产生原因及克服变革阻力的方法。
- 实施有计划的变革需要了解组织变革的力量并设计出克服阻力的适宜的方法，其中（ ）主要用以分析变革的动力和阻力，找出变革的突破口。 A: 力场分析法 B: 时机与匹配 C: 提高成员参与程度，减少变革阻力 D: 正确运用群体动力
- 根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，可以采用()的方法。 A: 降低变革压力的强度 B: 增大变革压力的强度 C: 增大变革阻力的稳定性 D: 把变革的压力转变为变革的阻力