()首先要求承认企业员工个体之间的差异,然后,培训要根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式。
A: 理论联系实际原则
B: 心态原则
C: 因材施教原则
D: 兴趣原则
A: 理论联系实际原则
B: 心态原则
C: 因材施教原则
D: 兴趣原则
举一反三
- ()首先要求承认企业员工个体之间的差异，然后，培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式。
- 培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式，这是培训的（ ）原则？ A: 理论联系实际 B: 因材施教 C: 兴趣 D: 重点培养
- 培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（）。 A: 理论联系实际 B: 兴趣 C: 因材施教 D: 重点培养
- 下列不属于员工培训与开发原则的是（）。 A: 理论联系实际原则 B: 因材施教原则 C: 心态原则 D: 迎合员工需要原则
- 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。 A: 战略性原则 B: 按需培训原则 C: 多样性培训原则 D: 长期性原则