人力资源规划的制定流程包括（ ）。
A: 信息调查与分析准备
B: 人力资源需求与供给预测
C: 人力资源规划的制定
D: 人力资源的规划执行
E: 反馈与评价
A: 信息调查与分析准备
B: 人力资源需求与供给预测
C: 人力资源规划的制定
D: 人力资源的规划执行
E: 反馈与评价
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（） A: 市场调查 B: 收集信息 C: 人力资源需求与供给预测 D: 规定人为资源整体规划和业务计划 E: 规划执行过程的监督与反馈
- 人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标