人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（）
A: 市场调查
B: 收集信息
C: 人力资源需求与供给预测
D: 规定人为资源整体规划和业务计划
E: 规划执行过程的监督与反馈
A: 市场调查
B: 收集信息
C: 人力资源需求与供给预测
D: 规定人为资源整体规划和业务计划
E: 规划执行过程的监督与反馈
举一反三
- 人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（） A: A市场调查 B: B收集信息 C: C人力资源需求与供给预测 D: D规定人为资源整体规划和业务计划 E: E规划执行过程的监督与反馈
- 人力资源规划的制定流程包括（ ）。 A: 信息调查与分析准备 B: 人力资源需求与供给预测 C: 人力资源规划的制定 D: 人力资源的规划执行 E: 反馈与评价
- 人力资源规划的制定与实施的阶段包括（） A: 搜集研究相关信息阶段 B: 人力资源供求预测阶段 C: 总体规划与业务规划制定阶段 D: 人力资源规划执行阶段 E: 人力资源规划修正阶段
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的内容包括() A: 资源规划 B: 组织规划 C: 制度规划 D: 人员规划 E: 费用计划