关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。 A: 事件过程法 B: 案例评点法 C: 敏感性训练 D: 阅读训练法 采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A: 事件过程法B: 案例评点法C: 敏感性训练D: 阅读训练法 答案： 查看 举一反三 （）不属于管理技能培训开发的一般方法。 A: 职务轮换 B: 事件过程法 C: 敏感性训练 D: 案例评点法 以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。 A: A敏感性训练 B: B案例评点法 C: C事件过程法 D: D理论培训 E: E替补训练 参与型培训法通常有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法、管理者训练。() 以下哪种培训方法适用于管理人员的人际关系与沟通训练？ A: 敏感训练法 B: 讲授法 C: 角色扮演法 D: 案例研讨会 （ ）也称敏感训练法，主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练。 A: 讨论法 B: 案例研讨法 C: 角色扮演法 D: 互动小组法
