关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-10 以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。 A: A敏感性训练 B: B案例评点法 C: C事件过程法 D: D理论培训 E: E替补训练 以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。A: A敏感性训练B: B案例评点法C: C事件过程法D: D理论培训E: E替补训练 答案： 查看 举一反三 （）不属于管理技能培训开发的一般方法。 A: 职务轮换 B: 事件过程法 C: 敏感性训练 D: 案例评点法 采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。 A: 事件过程法 B: 案例评点法 C: 敏感性训练 D: 阅读训练法 近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。 A: 替补训练 B: 在职开发 C: 跨文化管理训练 D: 工作轮换 以下哪种培训方法适用于管理人员的人际关系与沟通训练？ A: 敏感训练法 B: 讲授法 C: 角色扮演法 D: 案例研讨会 普通员工培训的基本方式有() A: 培训中心培训 B: 职工大学培训 C: 在职培训(OJT) D: 敏感性训练
