公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
A: 晋升规划
B: 配备规划
C: 职业规划
D: 继任规划
A: 晋升规划
B: 配备规划
C: 职业规划
D: 继任规划
举一反三
- 继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。 A: 管理决策职位 B: 关键技术岗位 C: 经营策划职位 D: 高素质人才
- 继任规划指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划 A: 基层员工 B: 人力资源管理员工 C: 管理决策 D: 财务人员
- 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。 A: 基层技术 B: 市场业务人员 C: 管理决策 D: 生产一线员工
- 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的（）职位的计划。 A: 基层技术 B: 生产一线员工 C: 销售人员 D: 管理决策
- 下列人力资源规划中（ ）属于战略性人力资源规划。 A: 晋升计划 B: 组织规划 C: 继任计划 D: 职业规划