人力资源规划的动态性主要体现在（）。
A: 制定规划的人经常变化
B: 对规划操作的监控是动态的
C: 执行规划的灵活性
D: 规划随内外情境动态变化
E: 参考信息的动态性
A: 制定规划的人经常变化
B: 对规划操作的监控是动态的
C: 执行规划的灵活性
D: 规划随内外情境动态变化
E: 参考信息的动态性
举一反三
- 人力资源规划的动态性体现在()。 A: 参考信息的动态性 B: 依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C: 执行规划的灵活性 D: 具体规划措施的灵活性和动态性 E: 对规划操作的静态监控
- 人力资源规划动态性体现在()。 A: 依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 B: 具体规划措施的灵活性和静态性 C: 参考信息的动态性 D: 具体规划措施的灵活性和动态性 E: 对规划操作的动态监控
- 人力资源规划的动态性体现在()。 A: 参考信息的动态性 B: 人员的流动性 C: 执行规划的灵活性 D: 对规划操作的动态监控
- 人力资源规划的动态性体现在（） A: 参考信息的动态性 B: 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C: 对规划操作的动态监控 D: 执行规划部门的变化性 E: 外部环境的动态变化
- 人力资源规划的动态性体现在（) A: 参考信息的动态性 B: 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C: 对规划操作的动态监控 D: 执行规划部门的变化性