德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
举一反三
- 劳资合作的方式有（）。 A: 地区型劳资合作 B: 劳资联合委员会 C: 工厂内干预 D: 行业型劳资合作 E: 全国性劳资合作
- ( )劳动关系强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分野和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出。 A: 均衡型; B: 倾斜型; C: 政府主导型; D: 利益冲突型。
- 以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 劳资抗衡模式 D: 劳资制衡模式
- 国外工人参与管理的具体形式有哪些？ A: 劳资共决制 B: 劳资协商制度 C: 合理化建议制度 D: 职工持股 E: 工人自主管理
- 劳资集体谈判制度在一定程度上缓和了资本主义社会的劳资矛盾。