( )劳动关系强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分野和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出。 A: 均衡型; B: 倾斜型; C: 政府主导型; D: 利益冲突型。
( )劳动关系强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分野和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出。 A: 均衡型; B: 倾斜型; C: 政府主导型; D: 利益冲突型。
德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
劳资关系已演变成___和____之间的关系。
劳资关系已演变成___和____之间的关系。
以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 劳资抗衡模式 D: 劳资制衡模式
以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 劳资抗衡模式 D: 劳资制衡模式
企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。
企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。
劳资关系按权力结构标准可以划分为（） A: 竞争型劳资关系 B: 绝对型劳资关系 C: 阶级斗争型劳资关系 D: 强制型劳资关系 E: 亲权型劳资关系
劳资关系按权力结构标准可以划分为（） A: 竞争型劳资关系 B: 绝对型劳资关系 C: 阶级斗争型劳资关系 D: 强制型劳资关系 E: 亲权型劳资关系
利益冲突型劳动关系（）。 A: 强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出 B: 强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的 C: 是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的 D: 以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
利益冲突型劳动关系（）。 A: 强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出 B: 强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的 C: 是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的 D: 以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（） A: 政府规范劳资关系 B: 集体谈判制度的建立 C: 政府不干预劳资关系 D: 劳动关系的法制化
下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（） A: 政府规范劳资关系 B: 集体谈判制度的建立 C: 政府不干预劳资关系 D: 劳动关系的法制化
成熟的劳动关系的主要特征包括（）。 A: 政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善 B: 管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流 C: “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化 D: 劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认 E: 政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展
成熟的劳动关系的主要特征包括（）。 A: 政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善 B: 管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流 C: “三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化 D: 劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认 E: 政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展
劳资关系已演变成___和____之间的关系。? 管理层 ;;|工会|员工 ; ; ;;|企业 ; ; ;;
劳资关系已演变成___和____之间的关系。? 管理层 ;;|工会|员工 ; ; ;;|企业 ; ; ;;