根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）
A: 人与事总量配置
B: 人与事结构配置
C: 人与事质量配置
D: 人与工作负荷是否合理分析
A: 人与事总量配置
B: 人与事结构配置
C: 人与事质量配置
D: 人与工作负荷是否合理分析
举一反三
- 以下哪项不是人力资源的配置分析（） A: 人与事的总量配置分析 B: 人与事的结构配置分析 C: 人与事的质量配置分析 D: 人与事的效率配置分析
- （ ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
- 人员配备的主要任务是通过分析人与事的特点,谋求人与事的最佳组合,将合适的人放在合适的岗位上,实现人与事的不断发展。
- 领导的实质是处理（）的关系。 A: 人与事 B: 事与事 C: 人与人 D: 企业与政府
- 【单选题】将(),是有效调控情绪和正确处理问题的重要前提 A. 人与事分开，对人不对事 B. 人与事联系起来，对人也对事 C. 人与事分开，对事不对人 D. 人与事分开，既不对事也不对人