根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）
A: 人与事总量配置
B: 人与事结构配置
C: 人与事质量配置
D: 人与工作负荷是否合理分析
A: 人与事总量配置
B: 人与事结构配置
C: 人与事质量配置
D: 人与工作负荷是否合理分析
B
举一反三
- 以下哪项不是人力资源的配置分析（） A: 人与事的总量配置分析 B: 人与事的结构配置分析 C: 人与事的质量配置分析 D: 人与事的效率配置分析
- （ ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
- 人员配备的主要任务是通过分析人与事的特点,谋求人与事的最佳组合,将合适的人放在合适的岗位上,实现人与事的不断发展。
- 领导的实质是处理（）的关系。 A: 人与事 B: 事与事 C: 人与人 D: 企业与政府
- 【单选题】将(),是有效调控情绪和正确处理问题的重要前提 A. 人与事分开，对人不对事 B. 人与事联系起来，对人也对事 C. 人与事分开，对事不对人 D. 人与事分开，既不对事也不对人
内容
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人力资源管理是指（） A: 对人的管理 B: 对事的管理 C: 对人事关系的管理 D: 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
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孔子曰，“未能事人，焉能事鬼”，关于“事人”与“事鬼”，以下说法正确的是（ ） A: “事鬼”与“事人”并非两样完全不同的“事” B: 任何对“鬼”的认识都只可能基于“人”，所谓事鬼神的道理其实还是事人的道理 C: 若能“事人”，自然也就能“事鬼” D: 并没有一个在“人”之外要专门来面对的“鬼”
- 2
网点触点是指（)的接触点。 A: 人与人 B: 人与事 C: 人与物 D: 人与环境
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以下哪种属于顺从的谈判风格（）。 A: 不关注人也不关注事 B: 关注人多于关注事 C: 关注事多于关注人 D: 既关注事也关注人 E: 对于人与事都一般关注
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在护理人力资源管理中，护士的贡献和付出要得到合理的报酬是属于 A: 人与人的匹配 B: 人与事的匹配 C: 人与物的匹配 D: 事与事的匹配 E: 物与物的匹配