成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。
错
举一反三
内容
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成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性，事业心强，喜欢承担难度较大，反馈迅速和独立完成的工作任务。()
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优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
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麦克利兰认为，优秀管理者往往（ ）需要很高。 A: 权力 B: 归属 C: 尊重 D: 成就
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以下需要理论和特点匹配正确的是（） A: 追求高成就需要—需要很好的合作性氛围 B: 追求高成就需要—喜欢成为焦点 C: 追求高权利需要—喜欢影响和控制人 D: 追求高合群需要—愿意主动地承担需要
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麦克利兰的三需要理论认为管理者应该培养员工的成就性需要，这种需求高的员工会主动挑战具有一定难度的工作任务