目标管理应搭配奖惩办法，通常奖励的内容可区分为（）
A: 目标奖励
B: 团队奖励
C: 个人奖励
D: 年终绩效考核奖
A: 目标奖励
B: 团队奖励
C: 个人奖励
D: 年终绩效考核奖
举一反三
- 目标管理应搭配奖惩办法，通常奖励的内容可区分为（ ）
- 销售目标管理应该要搭配奖惩办法，奖励的方式可分为（）
- 传统考核偏重于对团队和个人都进行奖励，而绩效管理只对个人进行奖励
- 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（）。， A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核 B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
- 团队奖励计划可以分为()。 A: 实施奖励计划 B: 长期绩效奖励计划 C: 管理激励计划 D: 基于团队的奖励计划 E: 收益分享计划