确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是( )
A: 范围越大
B: 范围越小
C: 没有关系
D: 范围不变
A: 范围越大
B: 范围越小
C: 没有关系
D: 范围不变
A
举一反三
- 一般来说，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围( ) A: 越小 B: 越大 C: 和其他等级一样 D: 不确定
- 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）， A: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B: 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D: 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
- 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
- 固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。 A: 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高 B: 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配 C: 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低 D: 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
- 关于员工招聘的来源,叙述错误的是() A: 劳动力市场越大，人员就越容易招聘； B: 组织规模越小，可选机会也就越多； C: 职位越高或要求的技能越多，招聘的范围就可能越广泛； D: 职位越低或要求的技能越少，招聘的范围就可能越广泛；
内容
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某企业只有较少的薪酬等级，每个薪酬等级的薪酬变动范围较大，该企业实行的( )制度 A: 绩效薪酬 B: 职位薪酬 C: 技能薪酬 D: 宽带薪酬
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9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。 A: 职位的相对的价值 B: 员工绩效考核结果 C: 员工的工作态度 D: 员工能力素质的差异
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不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（） A: 10%以下 B: 50%〜100% C: 20%〜120% D: 10%-150%
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空缺职位级越高,招聘范围越 ____。