管理者不需要因为员工而改变辅导风格
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
内容
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哪个因素能影响管理者根据不同需要采用不同管理风格的能力（） A: 管理者的个人背景经历 B: 管理者的员工 C: 组织文化 D: 顾客
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要想改变员工的想法、学习态度等，管理者必须不断进行：（） A: 宣导 B: 教导 C: 辅导 D: 督导
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杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与。
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。 A: 当员工需要征求管理者的意见时 B: 当员工希望管理者解决某个问题时 C: 当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D: 当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E: 绩效面谈时
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。 A: A当员工需要征求管理者的意见时 B: B当员工希望管理者解决某个问题时 C: C当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D: D当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E: E绩效面谈时